Qua đó tạo ra nét văn hóa riêng của người Hà Nội. Các quy tắc ứng xử đang ngày càng trở nên thân thuộc với các cán bộ， công chức， viên chức， người lao động và mọi tầng lớp nhân dân trong việc căn chỉnh văn hóa ứng xử， xây dựng cộng đồng ngày một văn minh， hiện đại， giàu bản sắc.Hàng trăm cách làm hay， mô hình điểm đã và đang được triển khai， nhân rộng nhằm hiện thực hóa quy tắc ứng xử của thành phố. Đáng chú ý， dù nhiều mô hình có nội dung tương tự， song việc triển khai không bị rập khuôn mà có sáng tạo phù hợp với điều kiện， đặc trưng， tính chất địa bàn， dân cư sinh sống.

Đây là kết quả của sự quan tâm lãnh đạo， chỉ đạo thực hiện thống nhất， sự vào cuộc và phối hợp chặt chẽ của các cấp ủy， chính quyền， các ngành， đoàn thể， đơn vị cùng sự hưởng ứng tích cực của cán bộ， công chức， viên chức， người lao động và nhân dân. Từ đó đã cụ thể hóa chỉ đạo của thành phố các chương trình， kế hoạch， đề án gắn với cải cách hành chính， 1gom keo malaysia kỷ cương hành chính， y8 trò chi 2 ngi nâng cao hiệu quả thực thi công vụ và nâng cao chỉ số hài lòng của người dân， x s min nam rng bch kim tổ chức đối với các cơ quan nhà nước. Tiêu biểu như chỉ đạo thực hiện các quy tắc ứng xử gắn với việc triển khai Chỉ thị số 05-CT/TW của Bộ Chính trị (khóa XII) về đẩy mạnh học tập và làm theo tư tưởng， đạo đức， phong cách Hồ Chi Minh; Chỉ thị số 24-CT/TU ngày 7/8/2023 của Thành ủy Hà Nội “Về việc tăng cường kỷ cương， kỷ luật và trách nhiệm giải quyết công việc trong hệ thống chính trị thành phố”， thực hiện đánh giá phân loại cán bộ， công chức， viên chức hằng tháng， hằng năm， trong đó có tiêu chí thực hiện quy tắc ứng xử， nêu cao vai trò gương mẫu của người đứng đầu cơ quan，go88.com là link chính hãng duy nhất đơn vị.

Các sở， ban， ngành địa phương， đơn vị chủ động xây dựng kế hoạch tự kiểm tra， kiểm tra để kịp thời nắm bắt， đánh giá tình hình triển khai các quy tắc ứng xử và có giải pháp điều chỉnh， khắc phục kịp thời， phù hợp. Sở Văn hóa và Thể thao hằng năm tham mưu cho thành phố thành lập đoàn kiểm tra liên ngành tổ chức kiểm tra， giám sát， đánh giá kết quả và duy trì việc thực hiện quy tắc ứng xử. Lực lượng chức năng đã kiểm tra 5 đợt tại 66 đơn vị， trong đó có 30 quận， huyện， thị xã và 12 sở， ban， ngành， qua đó phát hiện những nhân tố tích cực để nhân rộng， lan tỏa các quy tắc， đồng thời khắc phục hạn chế còn tồn tại trong quá trình triển khai tại các địa phương， đơn vị.

Cũng trong 7 năm qua， Sở Văn hóa và Thể thao Hà Nội đã phối hợp với Ban Thi đua khen thưởng (Sở Nội vụ) tổng hợp， đề xuất thành phố tặng Bằng khen cho 68 tập thể， 100 cá nhân có thành tích xuất sắc trong thực hiện 2 quy tắc ứng xử của thành phố.

Bên cạnh những kết quả đạt được， việc triển khai các quy tắc ứng xử của thành phố còn gặp một số hạn chế nhất định. Hà Nội "đất chật người đông"， nhiều người lao động từ các địa phương khác về Hà Nội làm ăn， sinh sống， chưa thực sự hòa nhập với nếp sống văn hóa ở Thủ đô. Công tác tuyên truyền được quan tâm， nhưng chưa thường xuyên， liên tục， chưa phân loại được các đối tượng để tuyên truyền...Việc tuyên truyền các quy tắc ứng xử cần thực hiện bền bỉ， lâu dài và có sự chung tay của các cơ quan， đoàn thể chính trị - xã hội. Thời gian tới， để phát huy hiệu quả hai quy tắc ứng xử xây dựng cộng đồng văn minh， hiện đại， giàu bản sắc， các địa phương cần tiếp tục nhân rộng những mô hình， cách làm hiệu quả; kịp thời khen thưởng những tập thể， cá nhân có thành tích trong việc tuyên truyền quy tắc ứng xử， góp phần xây dựng người Hà Nội thanh lịch， văn minh.